KAÇD’ler İşyeri Eğitiminde Nasıl Kullanılır?
Geçtiğimiz birkaç ay boyunca, MOOC’ları eğitim programlarında kullanmanın birçok avantajı hakkında yazdım ve L&D departmanlarının bu yeni eğitim formatını en etkili şekilde nasıl dahil edebileceğine dair önerilerde bulundum. Bu makalede, özellikle eğitim amaçları ve iş hedef kitleleri için geliştirilmiş bazı KAÇD’lerin yanı sıra bazı şirketlerin bu kursları iş yeri eğitim ve geliştirme programlarının bir parçası olarak halihazırda nasıl kullandıklarına bakacağız.
İşletme ve Eğitim için MOOC’ler
Bazı girişimci girişimler yakın zamanda eğitim MOOC’ları geliştirdi. Şimdilik bunlar daha çok teknoloji alanlarında ama kapsam hızla genişliyor. Ek olarak, önde gelen MOOC sağlayıcıları artık bir iş hedef kitlesine yönelik çeşitli MOOC’lar sunuyor.
- Aquent Spor Salonu. Pazarlama ve yaratıcı endüstriler için bir personel ajansı olan Aquent, yakın zamanda yaratıcı profesyoneller için teknoloji kursları sunan bir MOOC sağlayıcısı olan Aquent Gymnasium’u kurdu. İlk kurs olan “Tasarımcılar için Kodlama”, profesyonel tasarımcıların yazılım geliştiricilerle daha verimli çalışmasına yardımcı olacak temel bir programlama kursudur. Sunulacak sonraki iki kurs, Web tasarımı için teknolojilere odaklanıyor.
- İlham perisi. İş arama sitesi The Muse, MOOC’lara genişledi. Hedef kitle iş arayanlar olsa da mevcut kurslar, “Ağ Kurma Uzmanı Olmak” ve “Yönetim 101” gibi eğitim için kullanılabilecek sosyal becerilere odaklanır.
- açık SAP. İş yönetimi yazılımı şirketi SAP, geliştiriciler için “SAP HANA’da Yazılım Geliştirmeye Giriş”, “Mobil Çözüm Geliştirmeye Giriş” ve “Bellek İçi Veri Yönetimi” dahil olmak üzere çeşitli MOOC’lar sunmaktadır.
- MongoDB. Veritabanı şirketi MongoDB, veritabanı ürünleri hakkında eğitim MOOC’ları sunmaktadır.
- Açık Eğitim İttifakı. Open Education Alliance, MOOC sağlayıcısı Udacity ile Google, Autodesk, AT&T ve NVidia gibi şirketler arasında yakın zamanda duyurulan bir işbirliğidir. Katılımcı şirketlerin her biri, öğrencilerin geleneksel üniversitelerde öğrendikleri ile işverenlerin aradığı beceriler arasındaki uçurumu kapatmak için KAÇD’ler geliştirmeye yönelik 250.000 ABD doları taahhütte bulunmuştur. İttifak ayrıca ücretsiz çevrimiçi kurslar için alternatif bir kimlik doğrulama sistemi üzerinde çalışıyor.
- Akademik KAÇD’ler. Geçerli bir iş modeli için devam eden arayışlarının bir parçası olarak Coursera ve edX, iş piyasası için de oyunlar oynuyor. Bu sonbaharda, Pennsylvania Üniversitesi Wharton Okulu birinci yıl MBA kurslarını Coursera’ya koydu. Tüm kurslar, Signature Track programı aracılığıyla doğrulanmış sertifikalar almaya uygundur. MIT ayrıca yakın zamanda edX platformunda tedarik zinciri yönetimi üzerine bir XSeries geliştirme planını duyurdu. Üç kursu da tamamlayan öğrenciler, MITx’ten doğrulanmış bir sertifika alacaklardır. Son olarak, Stanford’un NovoED platformu, liderlik, finans ve karar verme kursları dahil olmak üzere çeşitli girişimcilik MOOC’larına ev sahipliği yapıyor. Stanford İşletme Enstitüsü, bu sonbaharda platformda ilk MOOC olan “Emeklilik ve Emeklilik Finansmanı”nı başlattı.
Şirketlerin MOOC’ları Nasıl Kullandığına İlişkin Örnekler
Tam olarak kaç kuruluşun eğitim ve gelişim programlarında KAÇD’leri ve KAÇD öğelerini kullandığını bilmek zordur, ancak birkaç yüksek profilli örneğe işaret edebiliriz.
- McAfee. göre bir Forbes Rapora göre, bilgisayar güvenlik şirketi McAfee kısa bir süre önce en büyük eğitim sorunlarından birini çözmek için bir MOOC modeli kullandı: yeni işe alınan oryantasyon süreci 80 saatten fazla sürüyordu ve birçok çalışan bu süreci tamamlamıyordu. Bu sorunu çözmek için McAfee, öğrencilerin içeriğe kendi zamanlarında erişmeleri ve sınıf içi zamanı tartışmalar ve etkinlikler için kullanmaları için “sınıfı tersine çevirdi”. McAfee anlattı Forbes değişikliğin hem eğitim süresinin kısalmasına hem de satışların artmasına neden olduğunu.
- yahoo! yahoo! Coursera’nın Signature Track programı aracılığıyla doğrulanmış sertifikalar kazanmak için çalışanlarına sponsorluk yapmaktadır. Yahoo!’nun Geliştirici Akademisi’nin yöneticisi Patricia Brogan’a göre şirket, çalışanları teknik becerilerini geliştirmeye devam etmeye teşvik etmenin bir yolu olarak Coursera ile ortaklık kurdu, böylece bu becerilerini yenilikçi yeni ürünler tasarlamaya ve yaratmaya uygulayabilirler.
- JLT Grubu. Sigorta şirketi JLT, çeşitli düzeylerde çalışan eğitimi ve gelişiminin bir parçası olarak KAÇD’leri kullanıyor. Eğitim müdürü Sunder Ramachandran ile yapılan bir röportaja göre, girişimin amacı, çeşitliliğe sahip, genç ve değişen bir işgücünün eğitim ihtiyaçlarını karşılamayı hedefliyor. Şimdiye kadar, JLT çalışanları Coursera’nın “Halka Açık Konuşmaya Giriş”, “Operasyon Yönetimine Giriş” ve birkaç finansa giriş kursuna katıldı. Ramachandran’a göre JLT, programla “orta düzeyde başarı” elde etti ve KAÇD’leri küçük yüz yüze çalışma gruplarıyla birlikte kullanmayı deniyor.
KAÇD’leri kurumsal ve iş gücü eğitiminde kullanmanın her yönden faydaları vardır. MOOC sağlayıcıları için eğitim kursları olası bir gelir kaynağıyken, kuruluşlar için daha etkili eğitimi daha hızlı ve daha düşük maliyetle sunmanın bir yolunu temsil ediyor. Open Education Alliance gibi şirketler tarafından finanse edilen büyük girişimlerle, yakın gelecekte özellikle eğitim amaçları için geliştirilen daha fazla MOOC görmeyi bekleyebiliriz. Kuruluşlar, L&D programlarını iyileştirmenin yeni yollarını aramaya devam ettikçe, MOOC modelini seçen daha fazla işletme göreceğimize şüphe yok. Eğitim vermenin, çalışanları öğrenme sürecine daha anlamlı bir şekilde dahil etmenin veya daha esnek ve erişilebilir eğitim çözümleri sunmanın yeni yollarını arayan şirketler için, şimdi bir MOOC denemeyi düşünmenin tam zamanı.
