Küçük çocuğu olan annelerin hangi imtiyaz hakları vardır?

İş Kanunu’nun 37. Faslı kadınların çalışma hakkını tanımlıyor ve bunun uygulanmasını garanti ediyor. Bir kadının hamile olması veya üç yaşın altında çocuğu olması nedeniyle iş sözleşmesi yapmayı reddetmek kabul edilemez. Hamile kadınların, 14 yaş altı çocuğu olan kadınların ve 18 yaş altı engelli çocuğu olan kadınların gece, fazla mesai, dinlenme, tatil ve iş günü sayılmayan diğer günlerde çalıştırılmasına ve bunları göndermesine izin verilir. iş seyahatlerinde yalnızca yazılı rızaları ile (hamile kadınlar ve üç yaşın altında çocuğu olan kadınlar için, kendilerinin veya çocuğun sağlığı için herhangi bir tehlike bulunmadığına dair doktor görüşü varsa izin verilir.

Baro üyesi Toğrul Memmedov da AZERTAC’a yaptığı açıklamada bunu söyledi.

Ona göre tıbbi görüşe göre hamile kadınlara yönelik üretim veya hizmet normları azaltılmalı veya zararlı üretim faktörlerinin etkisini dışlayan daha hafif işlere aktarılmalıdır. Yarı yaşın altında çocuğu olan kadınlara, dinlenme ve yemek için verilen genel molalara ek olarak, çalışma saatleri içinde çocuklarına yemek yedirmeleri için ek molalar verilmesi gerekmektedir.

“Bu molaların her biri en az 30 dakika olup üç saatte bir verilmektedir. Bir kadının bir buçuk yaşından küçük iki veya daha fazla çocuğu varsa her molanın süresi en az bir saat olarak belirlenir. Hamile kadınlar, çocuklar 14 yaş altı veya 18 yaş altı tanımlanmış engelli çocukların yanı sıra tıbbi görüşe göre hasta bir aile üyesinin bakımını üstlenen kadınların talebi üzerine, işveren kısmi süreli çalışma belirlemek zorundadır. Avukat, “Gün veya tamamlanmamış bir çalışma haftası için zamana orantılı olarak maaş ödeniyor. Bu durumda kadının günlük veya haftalık çalışma süresi tarafların anlaşmasıyla belirlenir” dedi.

Toğrul Memmedov’a göre, İş Kanunu’nun 91. maddesine göre, bir buçuk yaşından küçük çocukları olan hamile kadınlar ve üç yaşın altındaki çocuklarını tek başına büyüten ebeveynler, 36 saati geçmemelidir: “Fesih halleri hariç İşletmenin tasfiyesi ve belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi Hamile kadınların veya üç yaşından küçük çocuğu olan kadınların iş sözleşmesinin feshedilmesi yasaktır. Çocuğu üç yaşına gelene kadar izinli olan ve bu iznin bitiminden sonra bir yıldan az süreyle ilgili meslekte çalışan anneler belgesiz işçi olarak kabul edilir.Hamile olan, 14 yaş altı çocuğu olan veya engelli bir çocuk ve çocuklarını tek başına büyüten babalar için.

Avukat, nafakayla ilgili icra belgesinin icra dairesinde olması halinde banka hesabının kişiye gönderildiğini söyledi. Karşı tarafın çalışması halinde maaşından düşülerek davacının hesabına aktarılır. Eğer kişi çalışmıyorsa burada belli sorunlar vardır. Bu durumda çalışmamak, kişiyi nafaka yükümlülüğünden kurtarmaz. Kişinin nafaka borcunu ödemesi gerekmektedir.

“Nafaka ödediğini, tarafın vermiş olduğu banka hesabına veya posta hesabına göndererek ve makbuzunu saklayarak kanıtlayabilir. Kişi nafaka borcunu ödemiyorsa, davacının icra memuruna bilgi vermesi gerekir. İcra memuru araştırır. Öncelikle kişiye yönelik idari hatalar Kanunun 528. maddesine göre idari tutanak düzenlenerek mahkemeye sunulur. 528. maddesine “Yönelik yükümlülüklerin yerine getirilmemesi” denilmektedir. mahkeme ve diğer organların icra memurunun gereksinimleri”. Protokolü değerlendiren mahkeme, davayı reddedebilir, 500-1000 manat arasında para cezası veya bir aya kadar idari hapis cezası verebilir.

İdari sorumluluktan sonra kişinin nafaka borcunu ödememesi halinde icra memuru o kişi hakkında Ceza Kanunu’nun 306. maddesi uyarınca ceza davası açacaktır. Bu maddeden suçlu bulunan kişi, iki bin manat para cezası veya üç yıla kadar hapis cezasıyla cezalandırılır. Nafaka borcu nedeniyle bir kez ceza davasına karışmışsa, bir daha ceza davası açılmayacağı sonucunu çıkaramayız. Çünkü ileride nafaka borcu tekrar doğarsa aynı işlem yapılabilir. Çocuk reşit olma yaşına gelmeden borç oluşmuşsa nafaka borcu iptal edilmez, yine de ödenmesi gerekir” dedi T. Mammadov.