Oyun şirketleri neden çalışanlarını işten çıkarıyor 2024

Oyun şirketleri 2024’ün başında 6 binden fazla çalışanını işten çıkardı: Activision Blizzard’dan yaklaşık 1.900, Unity Software’den 1.800 ve Riot Games’ten 500’den fazla kişi işten çıkarıldı.Kriz, oyunla ilgili hizmetleri de etkiledi. Örneğin en büyük yayın platformu Twitch. İzvestia’nın görüştüğü uzmanlar, salgın döneminde hızla büyüyen sektörün doğal bir gerileme yaşadığını ve kuruluşların kesintiler yoluyla maliyetleri olabildiğince hızlı düşürmeye çalıştıklarını düşünüyor. Diğer nedenler arasında sanatçıların ve yazarların yerini sinir ağlarının alması ve barındırma şirketlerinin hizmetlerinin fiyatlarının artması yer alıyor.

Düzenin iyiliği için

Artık Microsoft’un sahibi olduğu Activision Blizzard, yıl başından bu yana yaklaşık 1.900 çalışanını işten çıkardı. Kuruluşun açıkladığı gibi iş akışını optimize etmek için bu gerekliydi. Microsoft’un kendi oyun bölümü var ve bu şirketlerin birleşmesinden sonra birçok kopya uzmanlık ortaya çıktı – eğer biri tüm sorumlulukları üstleniyorsa neden aynı işi yapan iki kişiyi tutalım?

Personelini azaltan diğer şirketler arasında şunlar yer alıyor: Riot Games – 500’den fazla uzman işten çıkarıldı; Popüler Fortnite oyununu geliştiren Epic Games’in 830 çalışanı var; yayıncılık şirketi Embracer Group (eski adıyla THQ Nordic) – 900 kişi, Electronic Arts (EA) – 780 çalışan. Unity oyun motorunu üreten Unity Software de 1,8 bin kişiyi (toplam personelin yaklaşık %25’i) sokağa döktü. Çoğu durumda kuruluşlar kesintileri yeniden yapılanmaya bağladı.

Araştırma şirketi IBISWorld tarafından hazırlanan bir rapora göre, 2020-2021’de dünya çapında video oyunu satışları %20 arttı: Karantina döneminde oyun en popüler hobilerden biriydi. Yatırımlar arttı, yeni iddialı sürümler açıklandı ve bu nedenle yeni pozisyonlar ortaya çıktı. Bu dönemde 20 bin yer ortaya çıktı. Uzaktan çalışmaya geçiş, geliştirmeyi yavaşlattı, ancak 2023’te birçok yüksek profilli ve uzun zamandır beklenen proje yayınlandı. Yeni oyunlar yaratılmadan kalan stüdyolar ve uzmanlar işten çıkarıldı: işi yaptılar ve kendi yollarına gittiler. Bu aynı zamanda bu kadar büyük ölçekli azalmaları da açıklayabilir.

Synergy Üniversitesi analitik merkezindeki BT uzmanı Alexey Ermakov, hızlı büyüme sonrasında işten çıkarmaların normal bir olgu olduğuna inanıyor.

— Son zamanlarda BT endüstrisi çok hızlı büyüyor, bu nedenle er ya da geç bir anlık istikrar ve hatta hafif bir gerileme olması gerekiyordu. Bu doğaldır. Ancak bu anın gelip gelmediği veya büyümenin siyasi durum nedeniyle ağırlaşan küresel ekonomik durum tarafından mı engellendiği henüz tam olarak belli değil. Her halükarda, küresel ekonomi şu anda yatırımların yönleri ve yapısı konusunda geniş çaplı bir yeniden değerlendirme sürecinden geçiyor ve bu durum en ciddi etkiyi bilişim sektörü üzerinde yaratıyor” diye düşünüyor.

Sinir ağlarının tehdidi

Devasa çok oyunculu çevrimiçi oyunu League of Legends ile tanınan Riot Games’te işten çıkarmaların önemli bir kısmı sanatçılar (2D, 3D, konsept sanatı, çevre, illüstrasyon) ve yazarlar arasındaydı. Geçen yıl eski CEO Nicolo Laurent, 2023 bütçelerinin Riot Games tarihindeki en büyük bütçe olduğunu, dolayısıyla personel kesintilerinin nedeninin mali kısıtlamalar olma ihtimalinin düşük olduğunu söylemişti. Üstelik şirket, dünyanın en büyük holding şirketlerinden biri olan ve aşırı durumlarda finansmanı artırabilen Çinli Tencent’e ait.

Fotoğraf: ZUMA Press/Stephen Chung aracılığıyla Global Look Press

Bazı uzmanlar, yapay zekanın işten atılan çalışanlar yerine işe yarayacağına inanıyor: Program, birkaç saniye içinde açıklamaya göre metin yazabiliyor veya resim oluşturabiliyor. Bu, herhangi bir sanatsal veya yazarlık becerisi gerektirmez; ihtiyacınız olan tek şey, yapay zeka için yazılı istekleri formüle edecek bir çalışandır. Bu teori özellikle oyuncular arasında popüler çünkü kuruluş 2023’te bu teknolojiyi Latin Amerika oyun bölgesinin 10. yıl dönümünü kutlayan bir kutlama videosu oluşturmak için kullandı. Videoda yaşayan insanların League of Legends’a benzemesi için özel bir filtre uygulandı. Kullanıcılardan gelen sert olumsuz tepkinin ardından gönderi, Riot Games’in resmi YouTube kanalından kaldırıldı. Bunu fark etmek kolaydı; sinir ağı sıklıkla anatomide hatalar yapıyor ve görüntülerin belirli alanları bulanık olabiliyor.

Alexey Ermakov, bir profesyonelin birkaç yapay zeka modelinden oluşan bir ekip oluşturabileceği ve ürünü “insanileştirmek” için küçük değişiklikler yapabileceği bir durumun ortaya çıktığına inanıyor.

“Örneğin, onu insanlık dışı parmaklardan veya “ölü gözlerden” kaynaklanan sorunlardan kurtarmak için. Birkaç modelin tek bir istek üzerine aynı anda çalıştığı yazılım kabukları uzun zamandır ortaya çıkmıştır. Yazar, en uygun olanı seçmek için bunları karşılaştırabilir veya farklı modellerin cevaplarından bir özet derleyebilir. Uzman, bir kişinin bir yapay zeka ekibiyle değiştirilmesinin iş hızını önemli ölçüde artırdığını ve işe zarar vermeden işçi sayısını azaltmayı mümkün kıldığını ekledi.

Fotoğraf: Global Look Press/dpa/Frank Rumpenhorst

Kuruluş ayrıca kullanıcıların sohbet mesajlarını izlemek için yapay zekayı kullanıyor: Sistem yalnızca başkalarına hakaret eden hesapları etkili bir şekilde engellemekle kalmıyor, aynı zamanda örtmeceleri de yakalıyor ve olumsuz yorumları gizlemeye çalışıyor.

Sinir ağları, önemli ölçüde daha küçük personele ve sınırlı kaynaklara sahip bağımsız şirketlerde halihazırda yaygın olarak kullanılmaktadır. Örneğin geliştiriciler, Pokemon benzeri yaratıklar yaratmak için yapay zekayı kullandı. Ayrıca, arka planlar, arka planlar, gökyüzü dokuları vb. gibi ayrıntı veya doğruluğun çok önemli olmadığı oyun parçaları için de benzer teknolojiler kullanılır.

Sadece geliştiriciler değil

İşten çıkarmalarla ilgili sorun, oyun endüstrisiyle yalnızca kısmen ilgili olan şirketleri de etkiledi. Yayıncılar için en büyük platform olan ve öncelikli olarak video oyunu yayınlarına yer veren Twitch, Ocak ayı sonu itibarıyla 500 kişiyi işten çıkardı. Bu, toplam çalışan sayısının yaklaşık %35’ini temsil etmektedir. Ancak 11 Ocak’ta kuruluşun CEO’su Dan Clancy, sitenin kar elde etmediğini açıkladı. Devletin çok büyüdüğünü ve maliyetleri düşürmek için kesintilere ihtiyaç duyulduğunu ekledi.

Fotoğraf: TASS/IMAGO/Felix Schlikis

Streamfest festivalinin direktörü Mikhail Lisetsky’ye göre Twitch’in personel politikası, platformun teknolojik bileşeniyle doğrudan ilgili.

— Gerçek şu ki, yayın platformları uluslararası sunucu mimarilerini sürdürmek için çok fazla para harcıyor, hatta maaş fonundan bile daha fazla olması mümkün. Ve evet, işten çıkarmalara yol açan tek sorun bu değil ama giderek daha da önem kazanıyor. 2023’ün sonunda sunucuların küresel teslimatlarının birim bazında %20 düştüğünü ve bunun uzun vadeli bir düşüş eğiliminin devamı olduğunu söyledi.

Uzman ayrıca yayın platformlarının veri aktarmanın ve içeriği görüntülemenin alternatif yollarını aradığını da sözlerine ekledi.

— Böylece yerli Goodgame.ru, video içeriğinin eşler arası (p2p, kullanıcıdan kullanıcıya) dağıtımı için bir çözüm olan Candy’yi sundu. Torrentlerde olduğu gibi yalnızca canlı video akışı dağıtılır. Aynı Twitch, tamamen ayrılmadan önce Güney Kore’deki pahalı pazarında benzer bir şeyi test etti. Teknolojiler yavaş yavaş büyük hizmet şirketlerinin denge bulmasına yardımcı olacak, ancak ne yazık ki acil çözüm personel optimizasyonunu gerçekleştirmek. Basitçe söylemek gerekirse, bazı işçilere veda edin,” diye inanıyor Mikhail Lisetsky.

Fotoğraf: Getty Images/NurPhoto

Oyuncular tarafından sıklıkla kullanılan ve oyun şirketlerinin bloglarını burada tuttuğu Discord, görüntülü iletişim yeteneklerine sahip mesajlaşma uygulaması da personelini azalttı – işten çıkarılanların sayısı 170 kişi oldu. Bu, toplam çalışan sayısının yaklaşık %17’sidir. CEO Jason Citron, organizasyonun hızla büyüdüğünü ve aynı anda çok fazla proje üstlendiğini açıkladı. Bu nedenle maliyetleri azaltmak amacıyla çalışan sayısının azaltılmasına ve geliştirmenin bir kısmından vazgeçilmesine karar verildi.

İşten çıkarmaların gerçekleştiği şirketlerin başkanları, bunun gelecek projelerin kalitesini etkilemeyeceğini garanti ediyor. Ancak birçok kuruluş, personel optimizasyonunu henüz tamamlamadıklarını, dolayısıyla yakın gelecekte yeni bir işten çıkarma dalgası bekleyebileceğimizi açıkladı.