İş bulmanızı engelleyen temel hatalar – Kariyer danışmanı açıklıyor

“Kriterlerin net olmaması, iş arayanların iş ararken yaptığı temel hatadır.”

Kaynarinfo, kariyer danışmanı Ekaterina Savchenko’nun gazeta.ru’ya söylediğini bildirdi.

“Adaylar genellikle iş aramaya hazırlıksız yaklaşıyor, bu da açık pozisyonlara kitlesel tepki verilmesine neden oluyor. Bu, beklenen sonuçları vermiyor ve kaçınılmaz olarak daha uzun iş arama sürelerine, hayal kırıklıklarına ve hatta tükenmişliğe yol açıyor. Çoğu durumda, bu davranış onların kendi temellerine dayanmaktadır. Savchenko, ilgi ve değerlerin yanı sıra başvuru sahibinin şirketin ilginç ve rahat çalışma kriterlerini anlamadığını da belirtti.

İşveren için bir arama stratejisi ve gereksinimler listesi hazırlanarak reddedilme sayısının azaltılabileceğini kaydetti. Bunun için değerlerinizi analiz etmeniz gerekir: ilgi alanı, uygun organizasyon türü, şirketin hangi değerlere sahip olduğu, hangi çalışma koşullarının önemli olduğu vb. Boş pozisyona yalnızca koşullar kabul edilen kriterlerin en az %60’ını karşılıyorsa yanıt vermelisiniz.

“İş ararken küresel ekonomik durumu ve işgücü piyasasının durumunu anlamamak da yaygın bir hatadır. Piyasayı izlemek, adayın talepte kalmasına ve maaş beklentilerinin düzeyinin yanı sıra becerilerini ayık bir şekilde değerlendirmesine olanak tanır. bunun sürekli olarak güçlendirilmesi gerekiyor” diye vurguladı Savchenko.

Savchenko, şişirilmiş maaş beklentilerinin genellikle aday ile işveren arasında anlaşmaya varılmasının önünde engel teşkil ettiğini ekledi. Örneğin BT profesyonellerinin maaşları yüksek gibi görünebilir ancak çalışanın alanına, iş tecrübesine ve becerilerine göre değişmektedir. Yani bir BT uzmanı piyasanın kendisine sunabileceğinden daha yüksek bir maaş bekliyorsa iş arama süreci 6 aydan fazla sürecektir.

“Birçok adayın yaptığı yaygın bir hata, kötü formatlanmış özgeçmişlerdir. Çoğu zaman adayların özgeçmişleri odaklanmaz ve çok fazla gereksiz bilgi içerir, bu da işverenin çok fazla zaman kaybetmesine neden olur. Ayrıca yapılan görevleri anlatırken, Başvuru sahipleri, çalışmaları sırasında yaptıkları görevleri anlatırlar.İşveren, çalışanın şirkete getirdiği sonuçları görmek ister.Bu nedenle, işin sonuçlarına göre yapılanların özette yansıtılması ve varsa yapılması önemlidir. Mümkünse sonuçları rakamlarla doğrulayın” diye ekledi uzman.

Aynı zamanda danışmana göre ön yazılar önemlidir ve adayın yanıt verdiği her açık pozisyona göre uyarlanmalıdır. Bu sadece onun ilgisini göstermekle kalmaz, aynı zamanda işverenin onun ilgili deneyimine ve güçlü yönlerine odaklanmasına da yardımcı olur:

“Başarılarınız hakkında konuşamamak, iş arama sürecinizi de etkileyebilir. İyi gelişmiş kendini sunma becerileri, başarılarınızı, ilgili deneyiminizi vurgulamanıza, gelecekteki bir işverenin önünde kendinize güvenmenize ve diğer adaylardan öne çıkmanıza olanak tanır.”

Aydın