Yeni Ekonomide İş Arama Başarısını Bulmak İçin Stratejiler
Apple’ın lansmanından yalnız üç gün sonrasında, beş milyondan fazla yeni iPhone 5 sattığını duyurduğu ve Apple’ın ürün talebini tatlandırmak için Apple’ın 100 milyondan fazla en yeni işletim sistemi aletinin güncellendiğini duyurduğu haberlerde okudum.
Apple’ın başarısı, netin yeni ekonomiyi ele geçirdiğinin mühim bir göstergesi. İş bulmak için toplumsal medyayı kullanmanın son trendi dinamik bir hıza taşındı. Bilgili iş arayanlar, iş ararken yalnızca geleneksel yöntemlere güvenemeyeceklerini bilirler.
Geleneksel iş arama, gazete sınıflandırılmış ilanlarına bakmak, duyuru panolarındaki ‘yardım aranıyor’ ilanlarını aramak, işe alım yada iş bulma bürolarına gitmek ve iş fırsatları için direkt şirketlere yazmak benzer biçimde stratejileri ihtiva eder. Tüm bu geleneksel iş arama şekilleri, halihazırda halka arz edilmiş bir işe kişinin tepki göstermesini ihtiva eder.
Geleneksel yöntemler hala lüzumlu olsa da, yaratıcı, bilgili ve toplumsal açıdan İnternet’ten anlayan iş arayanlar, daha çok potansiyel işverene ulaşmak için çevrimiçi bir varlık oluşturarak rekabette önde olmak için bir adım daha ileri gideceklerdir. Bunun sebebi, giderek daha çok işe alım uzmanının web’i kabiliyet aramak ve istihdam geçmişi araştırmaları yapmak için kullandığını bilmeleridir. Bu eğilim seneler içinde artacaktır.
İşte iş arama başarınızı çoğaltmak için toplumsal medyayı kullanmanın 3 yolu:
1) Çevrimiçi varlığınızı toplumsal ağ sitelerinde oluşturun.
İşverenlerin sizi çevrimiçi olarak kolayca bulmasını sağlayın ve böylece daha çok iş fırsatına kapı açın. Çevrimiçi varlığınız olmadan, haiz olanlar kadar ilgili görünmeyeceksiniz ve çevrimiçi görünürlüğü olan daha bilgili müracaat sahipleri tarafınca geçileceksiniz. Çevrimiçi varlık oluşturma şunları ihtiva eder:
- LinkedIn- Ustalaşmış bağlantılar için bir ağ aracı. Ek olarak iş adaylarına, sektör uzmanlarına ve iş ortaklarına tavsiyelerde bulunmak için de kullanılır. İşverenler, kabiliyet bulmak için bir arama aracı olarak LinkedIn’i kullanır ve iş arayanlar, aramalarını desteklemek için ağlarından yararlanmak için LinkedIn’i kullanır.
- Twitter – Kullananların 140 karakterlik güncellemeler göndermesine müsaade eden toplumsal ağ ve anlık mesajlaşma. İşveren, iş fırsatlarını yayınlamak için Twitter’ı kullanabilir.
- Feysbuk – Dostlarını izlemek ve fikirlerini paylaşmak için insanları birbirine bağlayan bir toplumsal ağ. Gizlilik seviyelerine bağlı olarak, bazı iş arayanlar Feysbuk ağları vasıtasıyla başarıya ulaşmış bir halde iş bulmuştur.
2) Uzmanlığınızı göstermek için bir blog oluşturun
İmajınızı daha da güçlendirmenin ve belirli bir alandaki deneyiminizi, uzmanlığınızı ve tutkunuzu göstermenin bir başka iyi yolu da güncellenmiş bir blog oluşturmaktır. Ustalaşmış, yaratıcı tutun ve okuyucular için katma kıymetli içeriklerle güncelleyin. Yayınladığınız makaleler, uzmanlık alanınızdaki sorunlarla ilgili ipuçları ve tavsiyeler içerebilir, ek olarak çevrimiçi olarak yazdığınız ve yayınladığınız her şeyin yargılanmak suretiyle bulunduğunu ihmal etmeyin.
3) YouTube ve Pinterest Pazarlaması
İnternetten anlayan iş arayanlar, kendilerini tanıtmak için video pazarlamayı kullanıyor. Bu, toplumsal medya arenasında giderek yaygınlaşan yaratıcı bir iş arama yaklaşımıdır. İş deneyiminizin, eğitim geçmişinizin ve becerilerinizin genel bir özetini içeren kısa ve geleneksel bir video benzer biçimde bir video özgeçmiş oluşturabilirsiniz.
Pinterest bir ağ platformu olmasa da direkt iletişime izin vermediği için işletmeler içinde giderek daha popüler hale geliyor. Potansiyel işverenlere bilginizi, organizasyon becerilerinizi ve yaratıcılığınızı göstermek için kuvvetli bir araçtır. Haiz olduğunuz belirli becerilerle ilgili panolar oluşturabilir ve bunu, çevrimiçi bir portföy benzer biçimde, sergilemek istediğiniz işlere bağlanmak için bir portal olarak kullanabilirsiniz.
4) Çevrimiçi Özgeçmiş
Yeni ekonomide, işverenlerin özgeçmişleri araştırma biçimini değiştirdi, İnternet ek olarak iş arayanların özgeçmişlerini kendi barındırdıkları web sitelerinde çevrimiçi olarak yayınlamalarını mümkün kıldı. Bu değişim, kişisel bir internet sayfasında çevrimiçi bir özgeçmişin sağlayabileceği grafiklerden ve etkileşimli yeteneklerden yararlanarak özgeçmiş sunumları büyük seviyede geliştirilecek olan kişiler için bilhassa yararlıdır.
Özetle, bu zamanlarda kağıt özgeçmiş kafi değildir. Yaratıcı olmak fazlaca önemlidir ve özgeçmişinizin iyi tasarlanmış bir elektronik yada çevrimiçi versiyonu birleştirilmiş ve kuvvetli bir toplumsal medya profiliyle bağlantılıdır, çoğu zaman başarıya ulaşmış bir iş arama için idealdir.
