Fabrikada hayatını kaybedenlerin ailelerine ne kadar tazminat verilecek?

Birkaç gün önce, “Azerbaijan Khazar Maritime Shipping” CJSC’nin (ASCO) “Zigh” Gemi Onarım ve İnşaat Fabrikası’nın 61 No’lu yüzer tersanesinde onarım çalışmaları yapılırken, tesisin beş çalışanı gaz zehirlenmesinden hayatını kaybetti. ve iki çalışan dumandan zehirlenme tanısıyla hastaneye kaldırıldı.

Acaba tesiste hayatını kaybedenlere ne kadar tazminat verilecek?

Konuyla ilgili Okhu.Az’a açıklamalarda bulunan güvenlik konularında uzman Elmar Nuraliyev’e göre, genel olarak tüm işyerlerinde güvenli çalışma koşullarının yaratılması gerekiyor:

“Orada çalışan işçilerin can ve sağlıklarına yönelik herhangi bir tehlike riski olmamalıdır. Ortaya çıkabilecek beklenmedik tehlike riskleri dikkate alınmalı ve ilgili önlemler alınmalıdır. Özellikle riskli alanlar kontrol altına alınmalıdır. Tedbirler alınmalıdır. karmaşık bir şekilde alınmıştır.

Güvenlik önlemleri düzenli olarak izlenmelidir. Bir kaza meydana gelirse, birisi yaralanırsa veya ölürse sorumluluk sağlanır. Her birine göre hareket edilir. Konu kolluk kuvvetleri tarafından hukuki açıdan değerlendirilmektedir.”

E. Nuraliyev, işçilerin de kendi haklarına sahip olduğunu kaydetti:

“Bir çalışan tehlikeli koşullarda çalışıyorsa, özel kıyafeti veya koruyucu ekipmanı yoksa çalışmayı reddedebilir. İşveren, çalışanın güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. Bunların her biri kazaları önlemek içindir. Çalışan da ilgileniyor. Kazaların önlenmesinde.”

Uzman, çalışanların sigortalanması gerektiğini de sözlerine ekledi:

“Çalışan sigortasız da olsa kazada hayatını kaybederse tazminat ödenir. Tazminat, çalışanın pozisyonuna göre belirlenir. Tazminat belirlenirken çalışanın bakmakla yükümlü olduğu çocuk veya çocuk sahibi olup olmadığı da dikkate alınır. Ölen kişinin 18 veya 22 yaşını doldurmamış çocuğu ve hanesinde 10 yaşına kadar okuyan bir çocuk ve engelli bir kişi varsa bu giderler her biri için ayrı ayrı hesaplanır. .

Tek seferlik ödemeler de mevcuttur. Çalışan sigorta fiyatları ve giderleri kategorilere göre hesaplanmaktadır.

Avukat Narmin Hasanlı, Azerbaycan Cumhuriyeti Anayasası’nın 35. maddesine göre herkesin güvenli ve sağlıklı koşullarda çalışma hakkına sahip olduğunu sözlerine ekledi:

“Azerbaycan Cumhuriyeti İş Kanunu’nun 207.1 maddesi, çalışanların güvenli ve sağlıklı koşullarda çalışma hakkını öngörmektedir.

Kanunun 217. maddesi üretim kazalarının soruşturulması ve kayıt altına alınmasına ilişkin kuralları düzenlemektedir. Söz konusu maddenin birinci bölümünde, üretimde meydana gelen kazaların ciddiyet derecesi ne olursa olsun, işverenin, kazanın meydana geldiği gün derhal iş mevzuatına uygunluk konusunda devlet kontrolünü yürüten organa bilgi vermekle yükümlü olduğu belirtiliyor. Olayın araştırılması için olayla ilgili soruşturma başlatıldı. Söz konusu maddenin üçüncü bölümünde, kazanın soruşturması tamamlandıktan sonra işverenin mevzuata uygun olarak konuyla ilgili bir düzenleme yapması ve bunun bir örneğinin en geç yaralı işçiye ibraz edilmesi gerektiği belirlenmiştir. bir gün sonra.

“İş kazası veya meslek hastalığı sonucu sağlığı bozulan çalışana veya bu nedenle ölen çalışanın aile üyelerine ve bakmakla yükümlü olduğu diğer kişilere yönelik kuralların, koşulların ve ödeme miktarlarının onaylanması hakkında” 9 Ocak 2003 tarih ve 3 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı İş Kanunu’na göre kurallar, bir iş kazası veya meslek hastalığı sonucu sağlığı bozulan bir çalışana yapılacak ödemelerin kurallarını, koşullarını ve tutarlarını tanımlar veya Sonuç olarak ölen çalışanın aile üyelerine ve bakmakla yükümlü olduğu diğer kişilere.

N. Hasanlı, bu kuralların 1.1 maddesine göre, bir çalışanın iş kazası veya meslek hastalığı sonucu sağlığının bozulması veya bunun sonucunda ölmesi durumunda, kazanın soruşturulmasına ilişkin ilgili kanuna göre, suçlu olan işletme, departman ve kuruluş, mevzuata uygun olarak çalışanın uğradığı zarardan mali olarak sorumludur:

“Mağdura, üretimde iş kazası sonucu kaybettiği mesleki çalışma yeteneğinin derecesine ve sağlık bozukluğu nedeniyle yaptığı ek harcamalara göre aylık ödeme yapılmaktadır.

Kusurlu işveren, iş kazası nedeniyle tazminat ödemek zorundadır.

Üretimde bir kaza ile ilgili mevzuatın öngördüğü biçimde hazırlanmış bir yasa veya işveren tarafından işgücü koruma kurallarına uyulmaması nedeniyle bir çalışanla üretimde bir kazanın meydana gelmesine ilişkin bir mahkeme kararı (karar, karar); Çalışanın mesleki işgücü kaybı veya meslek hastalığına yakalandığını teyit eden Tıbbi-Sosyal Uzmanlar Komisyonu (TSEK) kararı veya ölüm belgesi. TSEK, yürürlükteki mevzuata uygun olarak mağdurun mesleki çalışma kapasitesindeki kaybın süresini, derecesini (yüzdesini), (mesleki çalışma kapasitesi olması durumunda, mesleki çalışma kapasitesinin olmaması durumunda), mesleki kapasitesindeki bozulmanın yüzdesini tespit etmektedir. vücudun fonksiyonlarını ve ayrıca sağlık bozukluğu nedeniyle oluşan ek masrafları (güçlü yemek, protez, kendisine dışarıdan sağlanan hizmet ve diğer masraflar) belirler ve bu konuda karar verir. Üretimde iş kazası sonucu mağdurun çalışma kapasitesinin kaybı veya ölümü nedeniyle oluşan kaybın tazminatı aylık ödemeler yoluyla ödenir.

“Bu aylık ödeme, mağdurun yaralanmadan önce veya mesleki çalışma kapasitesini kaybettiği gündeki ortalama aylık maaşının yüzdesi oranında belirlenip ödenir. Sonuç olarak ölen kişinin bakmakla yükümlü olduğu kişiler Üretimde iş kazası geçiren ve aylık ödeme hakkına sahip olanların tazminat ödemesi, vasinin ölümünden önceki fiili ortalama aylık maaşının yüzde 100’ü tutarında belirlenir.

Kuralların 3.3. maddesine göre, hasara ilişkin aylık ödeme tutarının hesaplanmasında kullanılan ortalama maaş, mağdurun iş yerinde yaralanmasından veya mesleki çalışma kapasitesini kaybetmesinden önceki 12 takvim ayı için hesaplanacak şekilde belirlendi. Mağdurun ortalama aylık maaşı, sağlık bozulmasından önceki on iki aylık maaş toplamının on ikiye bölünmesiyle hesaplanır. Mağdurun yaralanmadan önce on iki aydan daha az bir süre çalışmış olması halinde, ortalama aylık maaş, yaralanmadan önceki fiili çalışılan ayların toplam maaş tutarının bu ay sayısına bölünmesiyle hesaplanır. Mağdurun iş kazası sonucu ölmesi durumunda, zarara ilişkin aylık ödeme tutarının hesaplanmasında alınan ortalama maaş, çalışanın ölümünden önceki 12 takvim ayı için hesaplanır.”