SOCAR Güvenlik Müdürlüğü çalışanları sınava itiraz ediyor

“Durum öyle bir noktaya geldi ki ailelerimizin sorunlarıyla ilgilenecek vaktimiz kalmıyor”

SOCAR Güvenlik Dairesi çalışanlarından bir grup bir araya gelerek dairenin yaptığı sınavları protesto etti. Çalışanlar bu durumu Meydan TV’ye bildirdi. Birkaç gün önce bir araya gelerek sorunlarını konuştuklarını söylediler. İsmini vermek istemeyen çalışanlardan biri, izinli olanların da sınava çağrıldığını söyledi.

“Biz takımın ana kısmı olarak sınavı protesto ediyoruz ve iptal edilmesini istiyoruz. Dinlenen çalışanı sınava ve yüzmeye çağırıyorlar. Durum öyle bir noktaya geldi ki, ailelerimizin sorunlarıyla ilgilenecek vaktimiz kalmıyor, sürekli strese giriyoruz” dedi.

İşçiler, özellikle bölgeden gelenlerin yollarda kaldığını söyledi. Sınavın temel amacı çalışan sayısını azaltmaktır. Sınavlarda düşük puan alanlar karada çalışmaya gönderiliyor. Puan alamayanlar genellikle işsiz kalacak. Bu da yıllarını petrol sahasına adayanların açlıktan öleceği anlamına geliyor. Çoğu kredi almış, bazıları ise emeklilik yaşına yaklaşmış durumda.

Petrol İşçilerinin Haklarını Koruma Örgütü Başkanı Mirvari Kahramanlı, işçiler gibi kendisinin de İş Kanunu’nun 70-71-77-78-79 ve 80. maddelerinin ihlaline itiraz ettiğini söyledi. Kahramanlı, 2020-2021 yıllarında yapılan sınavlara istinaden çok sayıda çalışanın işten çıkarıldığını söyledi. Karabağ gazileri de bu kişilerin arasında yer alıyor.

İnsan hakları savunucusu, diğer departmanlardan da şikayetlerin geldiğini söyledi.

Tarife maaş oranlarının sınıflandırılmasına yönelik sınava “Azerigas” Üretim Birliği’nin aynı departmanda çalışan 2 çalışanı katıldı. İkisi de aynı puanı aldı. Ama 20 yıllık tecrübesi olan kadına değil, başka birinin tarifesine zam yapılmış.

“Azerbaycanlılar”ın verdiği cevapta, Birliğin Yönetim Ofisi’nin ilgili yapısal dairesinde oluşturulan boş pozisyon için aynı rütbedeki her iki uzmanın adaylığının birlikte değerlendirildiği belirtildi. Her ikisi de yeterlilik şartlarını (eğitim ve iş deneyimi açısından) karşıladıkları için bilgi doğrulama sınavına katıldılar:

“İki arkadaşımız da 20’şer sayı attı. Boş kadro sayısı bir birim ve aday sayısı iki olduğundan, işveren, İş Kanunu’nun 156.3 maddesinin kendisine verdiği hakları kullanarak, kendi takdirine bağlı olarak, çalışanlardan birine ilk ayda bir sonraki ödeme kademesini verdi. yer, diğer çalışan ise Personel Yedek Veri Tabanına dahil edildi. Personel Yedek Veri Tabanında yer alan adaylar, sınav tarihinden itibaren bir yıl içinde söz konusu yapısal birimde boşalma olması durumunda dönüşümlü olarak yerleştirilecektir. Bu dönemde söz konusu yapısal birimde bir kadronun daha boşalması bekleniyor. O yer oluştuğunda başka bir çalışana bir sonraki maaş oranı verilecek.”