BT uzmanlarının genellikle tek bir yerde ne kadar süre çalıştığı biliniyordu
İşe alım ajansı RealHR, Rusya’nın en büyük çevrimiçi işe alım platformu hh.ru’dan yaklaşık 26 bin BT uzmanının verilerini analiz etti ve farklı uzmanlık alanlarından ve farklı deneyimlere sahip temsilcilerin ne kadar süreyle tek bir yerde çalıştığını öğrendi. Analistler çalışmanın sonuçlarını 1 Şubat’ta İzvestia ile paylaştı.
Çalışma geliştiricilere (Java, C++, PHP, iOS, Android, Frontend, Go, Python), Ürün yöneticilerine, Proje yöneticilerine, DevOps uzmanlarına, bilgi güvenliği uzmanlarına, QA mühendislerine ilişkin verileri sunmaktadır. İş tecrübelerine göre üç gruba ayrıldılar: Kıdemsiz – 1 yıla kadar; Orta – 1 ila 3 yıl arası; Kıdemli – 3 yıldan fazla.
Araştırma, Kıdemsiz seviyesindeki BT uzmanlarının ortalama 4 ila 7 ay boyunca tek bir yerde çalıştığını ortaya çıkardı. Aynı zamanda Junior seviye Go geliştiricileri için ortalama çalışma süresi 4 ay, Java ve Python geliştiricileri, Ürün ve Proje yöneticileri için ise 7 aydır.
Analistler bunu, genç uzmanlar için buranın ilk çalışma yeri olduğu ve ne tür bir projenin ve hangi görevlerin kendilerini ilgilendirdiğini henüz tam olarak anlamadıkları gerçeğine bağlıyor.
Orta seviyedeki BT uzmanları, profillerine bağlı olarak ortalama 13 ila 20 ay arasında çalışırlar.
Android, – iOS, – Go, – PHP geliştiricileri tek bir yerde ortalama 13 ay çalışıyorlar – zaten BT projelerini uygulama konusunda deneyime sahipler ve işverenlerin onlara daha yüksek maaşlar ve daha yüksek ücretlerle daha ilginç görevleri olan başka projeler teklif etme olasılıkları çok yüksek. daha fazla büyüme fırsatı.
Ürün yöneticileri ve proje yöneticileri ortalama olarak daha uzun süre çalışırlar (sırasıyla 18 ve 20 ay) – bunun, zaten projelerden sorumlu bağımsız uzmanlar olmalarından kaynaklandığı varsayılmaktadır.
Genel olarak orta düzey uzmanlar iki yıla kadar aynı pozisyonda kalırlar – bu dönem kariyer gelişiminin ikinci aşaması için idealdir. Böyle bir çalışan, projeyi bağımsız olarak yönetmek için yeterli bilgi tabanına zaten sahiptir, ancak çalıştığı şirkette bir sonraki pozisyona geçmek her zaman mümkün değildir.
Araştırma sonuçlarına göre üst düzey BT uzmanları 18 ila 43 ay boyunca tek bir yerde çalışıyor.
Üst düzey iOS ve Go geliştiricileri tek bir işte sırasıyla ortalama 18 ve 19 ay kalıyor. Analistler bunun BT pazarındaki uzman eksikliğinden kaynaklandığına inanıyor ve bu nedenle rakipler onları aktif olarak satın alıyor.
Bilgi güvenliği uzmanları ve proje yöneticileri tek pozisyonda 41-43 ay (ortalama 3,5 yıl) çalışırlar – bu sürenin projeleri hayata geçirmek, şirket içinde büyümek veya büyümenin mümkün olmadığı durumlarda başka bir şirkete geçmek için yeterli olduğu varsayılır.
Kıdemli uzmanlar uzun süre aynı pozisyonda çalışıyorlar, çünkü analistlere göre zaten deneyim kazanmışlar, başlangıçta ilginç olup olmayacağını anlayarak projeleri seçiyorlar ve kural olarak makul mali ücret alıyorlar, bu da onların yıllar içinde küçük değişikliklerle şirkette kalmalarını sağlar.
Kıdemli uzmanların %50’si şirketlerde 2 ila 5 yıl veya daha uzun süre çalışmaktadır. BT işe alımında bu tür çalışma süreleri işe alım için kabul edilebilir olarak kabul edilir. Bununla birlikte, deneyimli bir BT uzmanının iş yerinin veya faaliyet yönünün değişmesi, uzmanlığında yeni bir büyüme noktası haline gelebilir ve mesleki tükenmişliğin önlenmesine yardımcı olabilir.
RealHR ajansının CEO’su Yulia Karpova, “BT pazarında şu anda mevcut olan işe alım durumuna bakılırsa, gerekli yeterliliklere sahip yeterli sayıda insan sürekli bulunmuyor, dolayısıyla onlar için gerçek bir rekabet var” yorumunu yaptı.
Ona göre, BT uzmanları mesleki yeterliliklerini hızla geliştiriyor ve bir pozisyondan diğerine geçiyor, bu nedenle, görev bir uzmanı bir şirkette uzun süre tutmaksa, ona hem profesyonel hem de büyüme fırsatı vermeniz gerekir. ve finansal, aksi takdirde rakipler bunu yapacaktır.
16 Ocak’ta IVA Technologies Genel Müdürü Stanislav Iodkovsky Izvestia ile görüştü BT uzmanlarının temel beceri ve yeterliliklerini adlandırdı 2024’te. Dolayısıyla ona göre, BT uzmanlarının becerilerine olan talep zaman içinde değişmeden kalıyor: teknolojik ufuklar, yüksek nitelikler, motivasyon ve meslektaşlar ve müşterilerle yeterince etkileşim kurma yeteneği. Iodkovsky, bir işveren için bir BT uzmanının uzmanlaşmış bir yüksek öğrenime sahip olmasının her zaman önemli olmadığını; sistem bilgisi ve mesleki deneyimi varsa, yetenekli, kendi kendini yetiştirmiş bir kişiye de tercih edilebileceğini ekledi.
