Bir İnşaat Müdürü Olarak Yeni Sağlık Yasasına Hazır mısınız?
Tüm tam zamanlı çalışanlarınıza uygun fiyatlı sağlık hizmetleri sağlamaya hazır mısınız? 50 veya daha fazla tam zamanlı çalışanı olan inşaat şirketleri, uygun maliyetli işgücü bulma kurumlarından personel alarak vasıflı işçilere tıbbi fayda sağlamanın getirdiği stresten kurtulabilir.
Bazı yükleniciler, bunun daha az maliyetli bir alternatif olabileceğine inanarak, tam zamanlı çalışanlarına sağlık hizmeti sağlamayla ilgili tüm karmaşık işlerden kaçınmayı ve bunun yerine cezayı ödemeyi seçebilirler. Ancak, bu kararın kar marjınızı olumsuz etkilemesi muhtemeldir.
Sahiplerin ve yüklenicilerin artan sağlık hizmetleri maliyetleriyle mücadele etmelerinin bir başka yolu da, tam zamanlı iş gücünün bir kısmını yarı zamanlı duruma düşürmektir. Yarı zamanlı çalışanlar işlerine daha az bağlı olabileceğinden ve inşaat kalitesi düşeceğinden, bu strateji de geri tepebilir.
Bir işçi bulma kurumu tutmanın faydaları:
Yeni gereksinimlere stressiz çözümler. Birçok inşaat personel ajansı, vasıflı işçilerine faydalar sunar ve yeni 2014 mevzuatı için şimdiden iyi hazırlanmıştır.
Tam zamanlı çalışanlarınızı 50’nin altında tutun ve bir işgücü istihdam kurumundan yarı zamanlı vasıflı işgücüne güvenin.
İnşaat personeli basittir. Birçok personel bulma kurumu, tüm personel ihtiyaçlarınızın hızlı bir şekilde karşılanmasını garanti ederek, inşaat pazarındaki en iyi vasıflı işgücünü sağlamaya kendini adamıştır.
İşletmem nasıl etkilenecek?
Yasa, Amerika Birleşik Devletleri’ndeki herkesin bireysel olarak veya işveren aracılığıyla sağlık sigortası almasını şart koşuyor. Bunu yapmazsanız, sağlık sigortası almanın maliyetine eşit bir ceza ödemeniz istenecektir.
50 veya daha fazla tam zamanlı çalışanı olan şirketler, her çalışana sağlık sigortası sağlamalı veya çalışan başına 2000-3000 ABD Doları arasında bir para cezası ödemelidir.
Önceden var olan bir hastalık nedeniyle hiç kimse sağlık sigortasından mahrum bırakılmayacaktır.
Teminata ilişkin yıllık poliçe limitleri ortadan kaldırılacaktır.
Ömür boyu politika limitleri ortadan kaldırılacaktır.
Tam zamanlı bir çalışan olarak kabul edilen nedir?
Uygun Maliyetli Bakım Yasası, tam zamanlı bir çalışanı, haftada 40 saat değil, ortalama yalnızca 30 saat çalışan bir kişi olarak tanımlar. Çoğu kişi için haftada 30 saat yarı zamanlı olarak kabul ediliyordu, ancak kanunun bu bölümüne göre, işletmeler haftada ortalama 30 saat çalışan 50 veya daha fazla çalışanı varsa sağlık sigortası sağlamak zorundadır. Bir yüklenici tam zamanlı çalışanlara sağlık hizmeti sunmazsa, cezalar doğar ve zamanla, bu yetkinin etkisi federal bütçeye ulaştıkça bu para cezalarının artması beklenir. İşçi başına yaklaşık 2.000-3.000 ABD Doları cezalarla, yüklenicilerin hangi çalışanların tam zamanlı olduğunu belirlemesi önemlidir.
Yükleniciler, bir iş bulma kurumuyla çalışarak, çalışan saatlerinin takibiyle ilgili sorunlardan kaçınabilir. Tüm yeni sağlık hizmetleri taleplerine uygun bir çözüm sunan bir ajans seçin. Geçici inşaat personeli, işgücünüze tam olarak doğru miktarda kalifiye iş gücü ekleyerek size zaman kazandırır ve hedeflerinize ve son teslim tarihlerine odaklanmanıza olanak tanır, bu da sonuç olarak paranızı tasarruf etmenizi sağlar.
