Gen Z, Gig Ekonomisi Hakkında Her Şey
2017’de, Gen Z’yi işyerine çağrı etmeye bir yıl daha yaklaştık. Y kuşağı (Gen Y) şimdiden güvenli bir nokta oluşturdu ve gösteriye liderlik ediyor, şimdi aceminin başına geçmek için kendilerini donatmaları gerekecek.
Nesildeki bu değişimle beraber İK’nın, gerçek dijital yerlilerden (Gen Z) oluşan yeni kadro dalgasını benimsemek için temel çalışmalarına başlaması gerekecek. Gen Z, dijital dünya ile devamlı temas halinde ve onları yalıtmak oldukça olanaksız. Taze kabiliyetlerle bu yeni ittifak o denli kolay olmuyor. İşe alım görevlileri, bu Neslin işe alımını ihtimaller içinde bir organizasyonel bozulma olarak görmeli ve milenyum sonrası dönemle en iyi şekilde etkileşim oluşturmak için iş operasyonlarını ve yönetimi tekrardan yapılandırmalıdır.
Modern iş piyasası, işe alım ekiplerinin ve yöneticilerin daha çok şarta bağlı işçi çalıştırdığını görüyor. 2015 senesinde, Ardent’in araştırması tarafınca meydana getirilen bir araştırma, 2017 yılına kadar dünyadaki işgücünün ortalama %45’inin sözleşmeli işçiler olacağı gerçeğinin altını çizdi. Gen Z’nin taşımış olduğu özellikler, bağımsız yüklenicilerin, özgür çalışanların, danışmanların ve danışmanların esnek ekonomisinden halihazırda etkilendikleri gerçeğini ortaya koyuyor.
Gen Z’yi öbürlerinden ayıran ve tercihlerini esnek ekonomiye yönlendiren bazı özellikler şunlardır:
• Bireysellik:
Bireysellik ve öne çıkma dürtüsü, bu Neslin doğasında var. Kendilerine en uygun işleri ararlar ve daha azına razı olmazlar. Tatminkar olmayan bir iş, bir sonrakine geçmek anlamına gelir.
• Çoklu vazife:
Z kuşağını daima kuşatan belirsizlikle, değişmeye eğilimlidirler ve bununla beraber, dikkat dağıtıcı unsurların üstesinden gelme kabiliyeti ve verimli bir halde çoklu vazife yapma becerisi gelir. Eşzamanlı emek harcama kapasitesi, birden fazla projede daha çok uygulamalı tecrübe ve sergilenecek daha geniş bir portföy anlamına gelir.
• Yüksek beklentiler:
Gen z, öğrenmek ve keşfetmek için meraklı bir doğaya haiz, doğuştan gelen modernleştiricilerdir. İş tatmini, eve götürdükleri maaş çekinden daha fazlasıdır, rahatlık, emek harcama ortamı ve organizasyonel esneklikle ilgilidir. Bu şekilde bir perspektif, bu Kuşağın özgür emek vermeyi yada evden emek vermeyi tercih etmesinin sebebi olabilir, zira kendi şartlarında ve kendi zamanlarında rahatça çalışabilirler.
• Gezi Meraklıları:
Gen Z küreseldir, dünyevi bağlantılarıyla kesintisizdirler. Keşfetme ve gezi etme tutkusu, onları dünyanın her yerindeki işlere daha açık hale getirir ve daima taşınmaya hazırdır.
• Teknoloji Bilgisi:
Devamlı yükseltmelerle ve daima dijital cihazlarla çevrili olan Z Kuşağı, teknoloji mevzusunda oldukça bilgili. İnternet parmaklarının ucunda ve öğrenme zahmetsiz hale geldi. Kolay adapte olurlar ve oldukca çeviktirler.
Şu anda mevcut olan vakit yetersiz ve derhal köşede, dünyayı daha iyi bir yer haline getirmeyi uman bir grup kesin bireyimiz var. Artık ödevlerini yapmak ve Gen Z’nin bu hiper-rekabetçi iş piyasasına getireceği kapasite ve olasılıkları çözümleme etmek İK’nın omuzlarında.
